Спеціаліст по підбору персоналу

Функціональні обов'язки:

• Організовувати і проводити підбір та первинний відбір персоналу необхідної кваліфікації для підрозділів підприємства;
• Встановлювати ділові зв'язки з навчальними закладами, службами зайнятості, кадровими агентствами, спеціалізованими виданнями з метою їх залучення до процесу підбору фахівців і інформування потенційних кандидатів на ринку праці про наявні вакансії;
• Формувати і підтримувати бази потенційних кандидатів (фахівців);
• Організовувати внутрішні конкурси на заміщення вакантних посад, інформувати співробітників підприємства про наявні вакансії;
• Давати оцінку відповідності вимог до співробітника, зазначених в заявках на підбір, ситуації, що склалася на ринку праці;
• Коригувати вимоги;
• Визначати найбільш ефективні для кожної вакансії канали пошуку кандидатів. Організовувати інформування кандидатів по цих каналах;
• Вибирати найбільш адекватні вимогам вакантної позиції методики відбору кандидатів. Проводити первинні співбесіди з кандидатами;
• Запрошувати кандидатів на співбесіду. Погоджувати час співбесід кандидатів у відділах;
• Вести електронну базу кандидатів;
• Інформувати співробітників фірми про наявні вакансії та про умови їх конкурсного заміщення;
• Систематично проводити аналіз зворотного зв'язку за результатами реалізації заходів, що проводяться, вносити зміни в проведені заходи.

Вимоги:

Спеціаліст з підбору персоналу повинен знати:

• Трудове законодавство;
• Порядок складання прогнозів, визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;
• Джерела забезпечення підприємства кадрами;
• Стан ринку праці;Методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
• Порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
• Порядок формування та ведення банку даних про персонал підприємства.

Умови роботи:

• Заробітна плата два рази на місяць;
• Графік роботи - 8:00 • 17:00;
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії відповідно до законодавства.

Контактна особа: Цуканова Тетяна (050) 463 18 06