Спеціаліст з оцінки та розвитку персоналу

Функціональні обов'язки:

• Створення нормативно-методичної бази з розвитку та оцінки персоналу та практичне впровадження методичних і нормативних розробок;

• Планування розвитку, підготовки і підвищення кваліфікації робочих, навчання робочих новим і суміжним професіям, а також навчання і підвищення кваліфікації керівних працівників і фахівців4

• Участь в формуванні кадрового резерву на ключові керівні посади підприємства;

• Формування планів навчання та розвитку працівників на наступний рік (тренінги, професійні курси та семінари тощо), кар'єрні очікування та можливості за результатами оцінювання персоналу;

• Контроль виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань розвитку та оцінки персоналу.

Вимоги до кандидата:

• Знання законодавчих та нормативно-правових актів, методичних матеріалів, які регламентують діяльність підприємства з оцінки та розвитку персоналу;
• Знання кон'юнктури ринку освітніх послуг, методики планування і прогнозування потреби персоналу в розвитку, методів аналізу кількісного та якісного складу працюючих та сучасних концепцій оцінки та розвитку персоналу;
• Знання основ соціології та психології праці, етики ділового спілкування;
• Знання методів оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;
• Знання нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії;
• Вища освіта.

Компанія пропонує:

• Динамічний розвиток і кар'єрний ріст;
• Цікаві та унікальні задачі;
• Можливість стати частиною команди кращих спеціалістів країни;
• Комфортні умови праці для співробітників:

1. офіційне оформлення згідно КЗпП України;
2. доставка на роботу та з роботи транспортом підприємства;
3. пільгове харчування;
4. премія (6,5 кг. м'яса бройлерів кожен місяць).
   
   

Контактна особа: Світлана 050 441 49 15