Менеджер з продажу

Обов'язки:

• Створення попиту і продажів: приблизно 80% часу зосереджено на створенні кола клієнтів - фермерських господарств (наприклад, F2F для фермерів, взаємодія дистриб'юторів для ферм, не охоплених F2F) через проведення кампаній;
• Отримання замовлень і розподілення серед регіональних дистриб'юторів згідно з вибором фермерів (якщо національний дистриб'ютор передає замовлення національному керівнику територіального підрозділу);
• Відповідальність за прогнозування/планування виробників F2F з наданням інформації про регіонального дистриб'ютора і філіали національних дистриб'юторів керівникові територіального підрозділу. Відповідальність за закриття рахунків по дебітрській заборгованості;
• Вибір місць і допомога відділу Технічної підтримки в організації та проведенні демо-полей для клієнтів;
• Організація випробувань і проведення додаткових демо-полей (окрім тих, що передбачені Відділом Технічної підтримки) для сприяння зростання продажів на наступні роки;
• Підтримка і оновлення даних в системі CRM (Salesforce.com);
• Відповідальність за вирішення спорів із власними клієнтами та інформування про це Відділ Технічної підтримки; Досягнення цілей продажів і ринкової частки;
• Розвиток тривалих професійних взаємовідносин з клієнтами.

Критично важливі досвід і знання:

• Діючі права водія;
• Досвід роботи у продажах;
• Ступінь бакалавра;
• Розуміння конкурентного середовища;
• Агрономія: загальні знання про с/г культури, с/г технології;
• Технічні знання про насіння та продукти, які захищають с/г культури;
• Управління базою даних (СRM);
• Навички роботи з ключовими клієнтами;
• Критично важливі лідерські вміння;
• Вміти ефективно спілкуватися з метою досягнення поставленої мети;
• Вміти управляти змінами і ефективно працювати в умовах неоднозначності;
• Бути клієнторієнтованим;
• Вміти організувати роботу так, щоб досягти високих результатів.

Умови:

• Повний робочий день, стандартний графік (5/2, 9: 00-18: 00);
• Фіксований оклад, річний бонус;
• Компенсація харчування, корпоративний автомобіль;
• Страхування життя;
• Розширена оплачувана відпустка (32 дні);
• Програма підтримки співробітників.