HR бізнес-партнер

Функціональні обов'язки:

• Розробка та впровадження системи адаптації персоналу;
• Розробка та впровадження системи оцінки персоналу;
• Аналіз існуючої системи мотивації, розроблення пропозицій щодо її покращення;
• Проведення дослідження залученості персоналу;
• Організація заходів з підвищення лояльності, мотивації та покращення корпоративної культури;
• Створення регламентуючих документів в сфері управляння персоналом.

Вимоги до кандидата:

• Розуміння бізнес-процесів в аграрній або виробничій компанії;
• Навички управління персоналом: постановка задач, контроль виконання, розстановка пріоритетів;
• Знання та практичний досвід застосування методів оцінки персоналу;
• Знання та практичний досвід проведення досліджень залученості персоналу;
• Досвід розробки програм адаптації та мотивації персоналу;
• Готовність до відряджень;
• Комунікабельність, активність, ініціативність, системність.

Компанія пропонує:

• Цікаві завдання і амбітні цілі;
• Професійні виклики і постійний розвиток в професії;
• Робота в колективі однодумців;
• Гідний рівень заробітної плати;
• Бонуси за проектні завдання;
• Компенсація оренди житла.

Контакт: Сергій Мазур (067) 381 65 85